Herzlich Willkommen
Die Connor Group GmbH unterstützt spezifische Projekte auf Zeit. Fehlendes Know-how, verursacht durch die rasante Entwicklung oder Personalengpässe lassen sich damit effizient kompensieren.
Dem Kunden erlaubt es, rasch auf die erforderlichen Ressourcen in den Bereichen «Change Management / Mentoring», «Business Process & Information Technology» und «Innovations & Cooperations» zuzugreifen wie auch deren Einsatzdauer selber festzulegen.
Connor Group GmbH – and IT works…
DAS
UNTERNEHMEN
Kompetenzen
Die Connor Group GmbH unterstützt spezifische Projekte auf Zeit. Fehlendes Know-how, verursacht durch die rasante Entwicklung oder Personalengpässe lassen sich damit effizient kompensieren. Dem Kunden erlaubt es, rasch auf die erforderlichen Ressourcen (Members) zuzugreifen und auch deren Einsatzdauer selber festzulegen.
Mehr
Change Management / Mentoring
- Executive Board / Management
- Finance/Controlling
- Operation/Organization
- Sales & Marketing
- Information Technology
- Personal
- Legal
Business Process & Information Technology
- Regulations (Taxes, Legal & Compliance)
- Global Payments
- Enterprise IT / Architecture
- Full-Stack Developers & DevOps
- Mobile/App & Web Developers
- CRM Developers / Consultants
- Data Scientists / Data & BI Engineers
- Identity- and Access Managment – Governance
- Project Managers / Product Managers & Owners
Innovations & Cooperations
- Security Online Banking
- Monitoring /Big Data Messaging
- Technology Business Management TBM
Bewilligungen
Natürlich verfügt die Connor Group über sämtliche erforderlichen Bewilligungen. Diese Eigenschaften macht die Connor Group zu einem verlässlichen und kompetenten Partner.
Digitalisierung & Transformation
Schweizerische Eidgenossenschaft
Bericht über die zentralen Rahmenbedingungen für die digitale Wirtschaft
Mehr
Bericht des Bundesrats vom 11. Januar 2017
Die Digitalisierung verändert Wirtschaft und Arbeitswelt, kaum ein Wirtschaftssektor bleibt davon unberührt. Technische Grundlage dieses Wandels sind neue Technologien aus der Informations- und Kommunikationstechnik (IKT) sowie leistungsfähigere Computer und Netzinfrastrukturen. Während es in der ersten Phase der Digitalisierung vorwiegend darum ging, repetitive Geschäftsprozesse mithilfe von IKT zu automatisieren, kann die seit ungefähr 2008 sehr schnell fortschreitende digitale Transformation als «Digitalisierung von Allem» bezeichnet werden. Die neuen technischen Entwicklungen wie Cloud Computing, Mobile Computing, Big Data und Internet der Dinge ermöglichen neue Produkte, Dienstleistungen und Geschäftsmodelle, die zunehmend zum Einsatz kommen.
den ganzen Bericht lesen…
Bericht über die zentralen Rahmenbedingungen für die digitale Wirtschaft
Identity- and Access Management/Governance
Immer wieder hört man von Hackerangriffen auf Unternehmen, Ziel sind ihre sensible Unternehmensdaten. Daher dürfen Sicherheit und Zugriffskontrolle der Daten niemals zu kurz kommen.
Mehr
Das Identity Management steuert den Lifecycle aller Identitäten. Mitarbeitende werden mit den notwendigen Berechtigungen versehen, damit sie mit allen Applikationen ihren täglichen Aufgaben nachgehen können.
Identity Access Governance regelt den Status von Berechtigungen, Rollen, Segregation of Duties (SoD) und Rezertifizierungen innerhalb eines Unternehmens. Welcher Mitarbeiter hat welche Rechte und in welcher Rolle darf er auf welche Informationen zugreifen? Soweit noch nicht vorhanden müssen Rollen und Funktionen modelliert werden, um gesetzliche Vorgaben zu erfüllen.
Investieren Sie in ein funktionierendes Identity & Access Management/Governance! Damit legen Sie die Grundlage für Ihre Digitale Transformation und stellen sich den Herausforderungen des Marktes und der Digitalisierung, um für die Zukunft bestmöglich gerüstet zu sein.
DAS
Leitbild
Angebot
Mehr
Sie erhalten von unseren externen Mitarbeiter/innen viel Erfahrung und Arbeitsleistung zu einem fairen Honorar sowie:
- Der Funktion angemessene Leistung (Effizienz und Effektivität);
- Selbständige Arbeit, welche transparent erbracht wird (Ziele, Planung, Status);
- Erfahrung (Consultant);
- Loyalität;
- Kein Aufwand für Führung, Ausbildung und Motivation;
- Tadelloses persönliches Verhalten.
Unterstützung
Unsere Mitarbeiter zeichnen sich durch ein professionelles Verhalten aus. Das Leitbild unseres Unternehmens, unterteilt in die Themen
Mehr
- Zielorientiertes arbeiten
- Lösungen bieten
- Selbstdokumentation durchführen
- Persönliche Arbeitstechnik einsetzen
- Loyalität beweisen
- Arbeitszeit flexibel gestalten
- Auftreten und Ordnung einhalten
unterstützt unsere Mitarbeiter, ihr Verhalten entsprechend anzupassen und sich in nicht klar geregelten Situationen korrekt zu verhalten.
Drittvermittlungen
Drittvermittlung bedeutet, dass zwischen dem Vermittler und Mitarbeiter noch eine weitere Firma steht, bzw. weitere Firmen stehen. Dies Konstellation bringt keinen zusätzlichen Wert, reduziert jedoch einen Anteil des Honorars. Die Drittvermittlung wird von der Connor Group klar abgelehnt. Dadurch wird die Transparenz gewährleistet und es entstehen für den Kunden keine Preisnachteile.
DIE
Kunden
Zielorientiert
Ein besonderes Zeichen von Professionalität ist selbständiges, zielorientiertes Arbeiten. Zielorientiert bedeutet, grosse Ziele in kleinere, messbare Teilziele herunterzubrechen. Dieses Vorgehen bringt die folgenden Vorteile:
- Die eigene Arbeit wird transparent.
- Es ist sichergestellt, dass an den richtigen, d.h. vom Kunden erwarteten, Aufgaben gearbeitet wird.
- Die Arbeit unserer Members wird personenunabhängiger, d.h. es könnte jemand anders leichter die Aufgaben übernehmen.
Lösungen
Da unsere Members normalerweise auch über mehr Erfahrung aus anderen Unternehmungen verfügen, sind sie in der Lage, Verbesserungsvorschläge zu machen. Auf gar keinen Fall soll der Kunde in irgendeiner Art und Weise kritisiert werden, sondern es sollen konkrete Lösungsmöglichkeiten aufgezeigt und Hilfe geboten werden.
Dokumentation
Da der Einsatz unserer Members in den meisten Fällen aufgabenbezogen und somit von begrenzter Dauer ist, ist die Dokumentation der geleisteten Arbeit ausgesprochen wichtig. Das gewählte Vorgehen, der Status und die erbrachten Resultate sind jederzeit vollständig und soweit dokumentiert, dass sie an jemanden anders übergeben werden könnten.
Arbeitstechnik
Da unsere Members meistens auf Stunden, bzw. Tagesbasis arbeiten, ist es besonders wichtig, diese Zeit effizient und effektiv zu nutzen. Die Anwendung geeigneter Instrumente der persönlichen Arbeitstechnik muss deshalb selbstverständlich sein. Dazu gehören insbesondere:
- Problemlösungszyklus (inklusive Reviews)
- Projektplanung (inklusive Wochen- und Tagesplanung)
- Zeitplanung (Agenda, Pendenzenlisten, etc.)
Loyalität
Unsere Members haben die Aufgabe, eine bestimmte Leistung zu erbringen. Er ist nicht Angestellter des Kunden. Deshalb hält er sich aller Politik und Einmischung in innere Angelegenheiten fern und verhält sich dem Kunden gegenüber loyal. Ist der Member mit einer Entscheidung des Kunden nicht einverstanden, ist es seine Pflicht, diesen zu beraten und ihm konkrete Vorschläge zur Verbesserung zu unterbreiten.
Unsere Members sind nur ihrem Wissen und der Ethik des angenommen Auftrages verpflichtet, jedoch nicht den Strukturen der zu unterstützenden Organisation.
Anfrage
Aufgrund der aktuellen Wirtschaftslage in der IT-Branche sind wir in der Lage, über 95% der Projektanfragen zu besetzen. Prüfen Sie unser Unternehmen! Teilen Sie uns Ihre offenen Vakanzen einfach mit – and IT works…
Anfrage
DIE
Members
Info & Tipps
Um der sozialen Verantwortung gegenüber internen Mitarbeiter/innen gerecht zu werden, können Sie Bedarfsspitzen mit externen Mitarbeiter/innen besetzen, welche bei nachlassendem Bedarf auch ohne Verpflichtungen wieder abgebaut werden können.
Mehr
Sie erhalten von unseren externen Mitarbeiter/innen viel Erfahrung und Arbeitsleistung zu einem fairen Honorar sowie:
- Der Funktion angemessene Leistung (Effizienz und Effektivität);
- Selbständige Arbeit, welche transparent erbracht wird (Ziele, Planung, Status);
- Erfahrung (Consultant);
- Loyalität;
- Kein Aufwand für Führung, Ausbildung und Motivation;
- Tadelloses persönliches Verhalten.
Bewerbung
Aufgrund der aktuellen Wirtschaftslage suchen wir laufend IT Professionals (Freelancer), vorzugsweise mit Banken- oder Versicherungs Know how.
Haben wir Ihr Interesse geweckt?
Mehr
Für weitere Fragen stehen wir Ihnen gerne zur Verfügung und erwarten mit Interesse Ihre geschätzte Kontaktnahme mit einem aktuellen Profil (vorzugsweise im Word-Format mit Bild) sowie einer kurzen Zusammenfassung Ihrer “Stärken” wie auch Ihrem “fachlichen Schwerpunkten”. Ihre vollständigen Bewerbungsunterlagen mit Angabe Ihrer Fachkenntnisse, Gehaltsvorstellungen und des frühstmöglichen Eintrittstermins, senden Sie bitte an:
Connor Group GmbH
Haglistrasse 1
CH-6315 Oberägeri / Zug
Telefon +41 (41) 754 60 20
E-Mail: info@connor-group.com
Alle Anfragen werden selbstverständlich vertraulich behandelt.
Persönliches Profil
Auch wenn keine offenen Positionen Ihrem persönlichen Profil entspricht, würden wir Sie dennoch gerne kennenlernen. Bitte benützen Sie dazu unsere Mustervorlagen oder senden Sie uns ein E-Mail mit Ihrem persönlichen Profil.
Sobald eine passende Stelle zu besetzen ist, kommen wir auf Sie zurück.
Curriculum vitae
Laden Sie hier unser Muster CV herunter.
Mehr
Sie erhalten von unseren externen Mitarbeiter/innen viel Erfahrung und Arbeitsleistung zu einem fairen Honorar sowie:
- Der Funktion angemessene Leistung (Effizienz und Effektivität);
- Selbständige Arbeit, welche transparent erbracht wird (Ziele, Planung, Status);
- Erfahrung (Consultant);
- Loyalität;
- Kein Aufwand für Führung, Ausbildung und Motivation;
- Tadelloses persönliches Verhalten.
Freiberuflichkeit
Laden Sie hier unser Muster CV herunter.
Neue Chancen für die Freiberuflichkeit im IT-Bereich!
Mehr
Der Bundesfinanzhof definiert den Begriff der ingenieurmäßigen Tätigkeit neu. Der BFH (Bundesfinanzhof) hat in drei von mir vertretenen Fällen selbständiger IT-Berater wegen der steuerlichen Beurteilung als gewerblich oder freiberuflich nunmehr zu Gunsten meiner Mandanten entschieden und dabei den Begriff der ingenieurmäßigen Tätigkeit neu bzw. deutlich erweitert definiert. Damit eröffnen sich für sehr viele Selbständige im IT-Bereich ganz neue Chancen für die Einstufung als Freiberufler.
Hier erhalten Sie mehr Informationen: www.dr-grunewald.de
Scheinselbständigkeit
Die DRB hat es sich ganz offenkundig zur Hauptaufgabe gemacht, ihre leeren Kassen mit allen erdenklichen Mitteln und Methoden zu füllen. Eine dieser Methoden ist die Jagd auf Selbständige und deren Auftraggeber.
Mehr
Dabei geht die DRB regelmäßig zweistufig vor: Zunächst versucht die DRB das zwischen dem Selbständigen und seinem Auftraggeber bestehende freie Mitarbeiterverhältnis in ein sozialversicherungspflichtiges Beschäftigungsverhältnis umzudefinieren. Gelingt dies nicht, so zielt die DRB im zweiten Schritt darauf, den Selbständigen zur Zahlung seiner eigenen Rentenversicherungsbeiträge heranzuziehen.
Und dies hat für die DRB mittlerweile offenbar grundsätzlichen Charakter, denn ansonsten wäre kaum erklärbar, dass die DRB auch Fälle, in denen es um Tätigkeiten von wenigen Wochen(!) Dauer geht, über mehrere Jahre und bis zu den Sozialgerichten betreibt. Allein die damit verursachten Aufwände und Kosten aller Beteiligten (Auftraggeber, Auftragnehmer, Rechtsanwälte, Gericht mit bis zu 5 Personen und eventuell beigeladene Krankenkassen) stehen in derartigen Fällen in keinem Verhältnis zu den streitigen Sozialversicherungsbeiträgen.
Hier erhalten Sie mehr Informationen: www.dr-grunewald.de
DIE
Partner
Art Publishing
Die Vision
Mit Art Publishing will ich Jungunternehmer, bestehende Kunden wie auch neue Auftraggeber unterstützen, ein perfektes Erscheinungsbild und Produkt zu entwickeln.
Mehr
Mit Hilfe der Print- und Screen-Medien (Drucksachen und Internetauftritten) ein umfangreiches Umfeld zu kreieren, dies dank ausgereifter Grafik und den neuesten Technologien, professionell und kundenspezifisch, termingerecht und marketingtechnisch optimiert als Brand zu festigen.
Minimalismus als Ziel für die Perfektion.
Weitere Information:
Art Publishing
Dübi Consulting
Handanalyse
Handform
Bestimmte Charakterzüge lassen sich in der Handform erkennen. Wir unterscheiden dabei in den 4 Elementen; Erde, Feuer, Wasser und Luft, welche gewisse Grundzüge einer Persönlichkeit bestimmen.
Mehr
So interpretieren wir bei dem Element Erde die Sicherheit, beim Feuer die Individualität, beim Wasser die Gefühle und bei der Luft das Mentale. Viele Menschen besitzen eine Kombination der verschiedenen Elemente.
Weitere Informationen:
Dübi Consulting
Incentage AG
Unternehmung
Incentage AG ist ein Schweizer Unternehmen mit Hauptsitz in Fehraltorf-Zürich. Incentage ist weltweit führend in STP- (Straight Through Processing) und Messaginglösungen für die Finanzindustrie.
Mehr
Das Unternehmen verfügt über weitreichende und ausgewiesene Erfahrungen in folgenden Bereichen:
- Finanzmärkte und Finanzinstrumente
- Standards (z.B. ISO 20022, ISO 15022, ISO 7775, FIX, FpML, XML usw.)
- Financial Messaging Services
- SWIFT- und FIX-Integration
- Systemintegration
- Projektmanagement
- Softwareentwicklung
Weitere Informationen:
Incentage AG
The Power Code
Reduce the downtime of your employees
Die Fehltage aufgrund psychischer Erkrankungen haben sich seit 1997 mehr als verdreifacht. Mindestens jeder 3. Arbeitnehmer erkrankt während seines Arbeitslebens an einer psychischen Störung und mehr als die Hälfte aller Frühberentungen erfolgt inzwischen wegen psychischer Störungen, Tendenz stark steigend!
Mehr
Diese Entwicklung belastet sowohl die betroffenen Arbeitnehmer wie ihre Familien sehr. Für Unternehmen führt sie zu deutlichen Produktivitätsverlusten und zu hohen Kosten.
Weitere Informationen:
The Power Code
So bleiben Sie mit uns in
Kontakt
Kontakt
Connor Group GmbH
Haglistrasse 1
CH-6315 Oberägeri / Zug
Schweiz
Tel.: +41 (41) 754 60 20
E-Mail: info@connor-group.com
Anfahrt
Anfahrt
Formular
Vielen Dank für Ihr Interesse.
Die Connor Group behandelt Ihre Daten streng vertraulich und garantiert, diese nicht an Dritte weiterzugeben.
Geschäftsleitung
Mehr
2013 – 2014
Senior Executive Group GmbH, CEO
Flexible «Workforce» auf Vorstandsebene
2009 – 2010
Core Business Company Ltd., CEO
Entwicklung, Vertrieb & Implementation einer «Busines-Process-Software»
2002 – 2013
McCarran Group GmbH, CEO
IT-Dienstleistungsunternehmen im «Grosskundenbereich»
1999 – 2012
Connor Group GmbH, Frankfurt/Main, CEO
IT-Dienstleistungsunternehmen im «Grosskundenbereich»
1997 –
Connor Group GmbH, Oberägeri / Zug, CEO
IT-Dienstleistungsunternehmen im «Grosskundenbereich»
1991 – 1997
PMC Informatik AG, Zug, CSO
IT-Dienstleistungsunternehmen im «Grosskundenbereich» / Archivierung
1984 – 1991
Deep Line AG, Kloten, CEO
Herstellung & Betrieb touristisch genutzter U-Boote «International»
Impressum
Name: Connor Group GmbH
Rechtsform: GmbH
Geschäftssitz
Haglistrasse 1, CH-6315 Oberägeri / Zug
Telefon: +41 (41) 754 60 20
E-Mail: info@connor-group.com
Gründung: Gründung der Connor Group GmbH am 03.07.1997
CEO: Valerio L. Zampatti-Dübendorfer
Identity- and Access Management/Governance
Immer wieder hört man von Hackerangriffen auf Unternehmen, Ziel sind ihre sensible Unternehmensdaten. Daher dürfen Sicherheit und Zugriffskontrolle der Daten niemals zu kurz kommen.
Das Identity Management steuert den Lifecycle aller Identitäten. Mitarbeitende werden mit den notwendigen Berechtigungen versehen.
Kontakt
Connor Group GmbH
Haglistrasse 1
CH-6315 Oberägeri / Zug
Schweiz
Tel.: +41 (41) 754 60 20
E-Mail: info@connor-group.com